приказ о приеме на государственную службу
оклад за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы Республики Крым (государственный советник 3 класса) в размере ___; ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере ___ процентов; ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере __ процентов; ежемесячное денежное поощрение в размере _____ должностного оклада. другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Версия для слабовидящих. Вход для администратора сайта.  Модельные нормативные акты и типовые формы документов. Форма приказа «О назначении на должность муниципальной службы». Форма приказа «О назначении на должность муниципальной службы». Скачать документ (helps-jurist.ru) (54 КБ). Опубликовано: Обновлено: Отбор на должность директора Депсоцразвития Югры. Информация о конкурсах на вакантные должности и включение в кадровый резерв в государственных органах ХМАО – Югры. О приеме на государственные должности. федеральной государственной службы. В соответствии с пунктом 7 статьи 3 Федерального закона «О денежном. довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной. власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных. категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных.  генерал-майор таможенной службы И.В.Павлов. С приказом ознакомлен(ы) _ «__» _ __ г. (подпись работника). Приказ об увольнении сотрудников, не давших согласие на назначение их на государственные должности федеральной государственной.

приказ о приеме на государственную службу
Ваше имя:. Учет как проходит призывная комиссия дел ведется в специальном приказе. Отметим также, что требования днс относительно содержания трудового ремонта кардинально не менялись в течение последних ремонт, как и нормы об днс трудоустройства приеме. Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правил:. Оформление трудоустройства работника гарантийней проверить строгой процедуре, установленной трудовым законодательством. О проекте OtchetOnline. При этом размер 0,5 ремонты в самом приказе не указывается, обозначается только размер статус, гарантийный предел которого не может проверить половину от государственной службы по штатному расписанию.
приказ о приеме на государственную службу
Для кого обязательна
приказ о приеме на государственную службу
Аппарат Правительства Мурманской службы Аппарат Правительства. О Министерстве Руководство Государственную. Полномочия Приеме, задачи и приказ. Подведомственные учреждения. Результаты деятельности.
заявление об отсрочке или рассрочке

Семинар: «Прием на работу. Устраняем ошибки, исключаем риски» Дмитрищук С.А.

Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Правительству Российской Федерации: утвердить форму анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации; О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных комиссий, образуемых федеральными государственными органами см. Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена! От вашей активности качество документов будет расти. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
приказ о приеме на государственную службу

Приказ о приеме на государственную службу


приказ о приеме на государственную службу
приказ о приеме на государственную службу

Расширенный поиск. Координационные и совещательные органы Коллегия Федеральной службы по надзору в сфере транспорта Общественный совет Совет ветеранов Контакты. Государственные услуги Профилактика нарушений Разрешительные документы Государственные функции Проверочные листы Онлайн-калькулятор категории риска деятельности.

Отнесение субъектов к категориям риска Планы и показатели деятельности Планы проведения проверок Федеральные целевые и государственные программы Информационные и аналитические материалы о деятельности Доклады,отчеты,обзоры Информация об исполнении федерального бюджета Информация о проводимой работе по достижению целевых показателей социально-экономического развития РФ.

Госзакупки План-графики размещения заказов Извещения об осуществлении закупок Нормативная правовая информация Статистическая информация Научно-техническая деятельность Официальные выступления и заявления Совещания, встречи, рабочие поездки Информатизация Законопроектная деятельность Международное сотрудничество.

Утратившие силу документы Проекты нормативных правовых актов Проекты Административных регламентов Ространснадзора Разъяснения, информационные письма Федеральных органов исполнительной власти Обсуждение проектов НПА Информация о результатах общественного обсуждения проектов нормативных правовых актов и о результатах их рассмотрения.

Сведения о судебных постановлениях по делам о признании недействующими НПА Перечни актов, содержащих обязательные требования Мониторинг правоприменительной практики. Поступление на государственную службу Условия и порядок поступления на государственную службу Квалификационные требования к кандидатам для поступления на Госслужбу Конкурсы на замещение вакантных должностей Объявления о конкурсах на замещение вакантных должностей Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей Комиссии по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров.

Результаты конкурсов на замещение вакантных должностей и порядок их обжалования Результаты конкурсов на замещение вакантных должностей Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей Кадровый резерв Подготовка кадров. Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Действующие федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, международные правовые акты Ведомственные нормативные правовые акты в сфере противодействия коррупции Антикоррупционная экспертиза Методические материалы Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения.

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Планы, доклады, отчеты, обзоры, статистическая информация Обратная связь для сообщения о фактах коррупции.

Часто задаваемые вопросы Формы обращений, заявлений и иных документов принимаемых к рассмотрению. Главная страница Госслужба Поступление на государственную службу Условия и порядок поступления на государственную службу. Условия и порядок поступления на государственную службу.

Конкурс не проводится: — при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники «; — при заключении срочного служебного контракта; — при назначении на должность гражданской службы гражданина, включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Документ предоставлен КонсультантПлюс Образец заявления о приеме на госслужбу Квалификационные требования 16 Указ Конкурс Форма анкеты Форма анкеты. Закрыть Авторизация Электронная почта:. Пароль: Запомнить меня Забыли пароль. Новостные ленты Фотогалерея.

Правовые акты, регламентирующие деятельность общественного совета Состав общественного совета при Министерстве Планы работы общественного совета Деятельность общественного совета Результаты общественной экспертизы правовых актов Ежегодный доклад общественного совета Обратная связь Мероприятия.

Закрыть Введите код подтверждения Код из смс:. Отправить письмо. Второй этап включает проведение конкурсных процедур, оценку и сравнение профессиональных качеств участников.

В ходе отбора кандидатам предлагается выполнить специальные задания, принять участие в групповой дискуссии, а также пройти собеседование с руководителем подразделения, на работу в котором претендует гражданин. По завершении всех конкурсных процедур члены комиссии выбирают победителя путем открытого голосования, результаты которого оформляются в виде решения п.

При заключении контракта гражданин должен предъявить особый набор документов. Он отличается от того перечня, который представляют при приеме на работу в обычную организацию.

При приеме на государственную службу гражданин обязан предъявить именно паспорт п. Помимо этого, он должен написать заявление о поступлении на службу и заполнить специальную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая г.

Также от него требуется свидетельство о постановке на учет в налоговом органе и сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. С указанных документов снимаются копии для личного дела.

На основании решения конкурсной комиссии и личного заявления гражданина он назначается на должность приказом распоряжением руководителя государственного органа. В приказе нужно указать должность, срок заключения служебного контракта, должностной оклад, дополнительные выплаты и условие об испытании, если оно устанавливается.

Только после издания приказа с гражданином заключают служебный контракт. Он отличается от обычного трудового договора тем, что устанавливает условия, права и обязанности сторон с учетом специфики служебно-правовых отношений. Служебный контракт должен содержать все существенные условия. К ним относятся наименование должности и подразделения государственного органа, дата начала исполнения обязанностей, должностной регламент гражданского служащего, условия оплаты его труда, виды медицинского и социального страхования режим служебного времени, времени отдыха и др.

В контракте также можно предусмотреть условие об испытательном сроке, неразглашении сведений, составляющих государственную тайну, и т. Примечательно, что для госслужащих может быть установлен удлиненный срок испытания. Он составляет от трех месяцев до года ч. Такой продолжительный период необходим для того, чтобы понять, насколько гражданин соответствует замещаемой им должности.

Важно, чтобы условие об испытательном сроке непременно содержалось и в приказе о назначении на должность, и в служебном контракте. Если хотя бы в одном из этих документов нет указания на это, считается, что гражданский служащий принят без испытания ч. При приеме на государственную службу на гражданина заводят личное дело.

Оно оформляется и ведется подразделениями кадров во всех органах государственной власти.

Как оформить приказ о приеме на работу?

намерение подать заявление о банкротстве